Abstract
Industrie 4.0 und die Digitalisierung beeinflussen mit ihren technologiezentrierten Entwicklungen produzierende Unternehmen positiv. Sie ermöglichen einen Umgang mit der zunehmenden Komplexität und Volatilität des Produktionsumfelds. Dabei steht nach wie vor die technologie- und wirtschaftlichkeitsgetriebene Ausrichtung dieser Trends im Vordergrund. Eine echte, vollständig menschzentrierte Entwicklung fehlt aktuell. Hier setzt das Konzept der Industrie 5.0 an. Dieser Beitrag stellt sechs Ansätze aus der Forschung vor, welche Unternehmen langfristig bei der Bewältigung aktueller Herausforderungen unterstützen und dabei den Menschen in den Mittelpunkt der Lösungsentwicklung rücken.
Abstract
With their technology-centric developments, Industry 4.0 and digitization have a positive influence on manufacturing companies. They enable companies to deal with the increasing complexity and volatility of the production environment. Thereby, their technology- and economy-driven orientation is still in focus. Currently, a true, fully human-centered development is missing. The concept of Industry 5.0 addresses this issue. This article presents six approaches from research that support companies in the long term in overcoming current challenges and thereby focus on the humans in the development of solutions.
Schlüsselwörter: Industrie 5.0; Innovationsmanagement; Lean 4.0; Personalbindung; Personaleinsatzplanung; Kompetenzmanagement; Assistenzsysteme
Keywords: Industry 5.0; Innovation Management; Lean 4.0; Employee Retention; Employee Scheduling; Competence Management; Assistance Systems
Hinweis
Bei diesem Beitrag handelt es sich um einen von den Mitgliedern des ZWF-Advisory Board wissenschaftlich begutachteten Fachaufsatz (Peer-Review).
Tel.: +49 (0) 89 289 165 88
About the authors
Barbara Tropschuh
Barbara Tropschuh, M. Sc., geb. 1994, ist seit 2018 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Werkzeugmaschinen und Betriebswissenschaften (iwb) und hat zuvor Maschinenwesen mit dem Schwerpunkt Produktionsmanagement und Logistik an der Technischen Universität München studiert.
Fabian Dillinger
Fabian Dillinger, MBA & Eng., geb. 1991, ist seit 2019 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Werkzeugmaschinen und Betriebswissenschaften (iwb) und hat zuvor Wirtschaftsingenieurwesen an der Technischen Hochschule Rosenheim studiert.
Svenja Korder
Svenja Korder, M. Sc., geb. 1990, ist seit 2018 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Werkzeugmaschinen und Betriebswissenschaften (iwb) und hat zuvor Human Factors Engineering mit dem Schwerpunkt Produktionsergonomie an der Technischen Universität München studiert.
Maria Maier
Maria Maier, M. Sc., geb. 1996, ist seit 2020 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Werkzeugmaschinen und Betriebswissenschaften (iwb) und hat zuvor Maschinenwesen mit dem Schwerpunkt Produktionstechnik und -management an der Technischen Universität München studiert.
Quirin Gärtner
Quirin Gärtner, M. Sc., geb. 1994, ist seit 2020 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Werkzeugmaschinen und Betriebswissenschaften (iwb) und hat zuvor Maschinenwesen mit den Schwerpunkten Fahrzeugtechnik und Management an der Technischen Universität München studiert.
Dr.-Ing. Susanne Vernim
Dr.-Ing. Susanne Vernim, geb. 1987, ist seit 2019 Mitglied der Institutsleitung am Institut für Werkzeugmaschinen und Betriebswissenschaften (iwb). Als Oberingenieurin leitet sie die Abteilung Nachhaltige Produktion. Die digitale Transformation und ihre Auswirkungen auf das Produktionspersonal stellen ihre Forschungsschwerpunkte dar.
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Published Online: 2021-06-22
Published in Print: 2021-06-30
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